劳动关系百科

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日本在劳动关系上撤销管制的后果怎样?

2011-12-27 17:47:22 本文行家:王嘉嘉

日刊《世界》2007年3月号刊登了该刊记者岗本淳对日本学者内桥克人的采访录,题为《日本撤销管制:大公司正毁掉人们的生活》。

图片 1日本劳动关系


  日刊《世界》2007年3月号刊登了该刊记者岗本淳对日本学者内桥克人的采访录,题为《日本撤销管制:大公司正毁掉人们的生活》。内桥认为大公司日益主导日本政治,它们所推动的在劳动关系上的撤销管制,已经导致日本劳工状况恶化,同时,也导致日本大公司的发展和国内发展的关联性越来越少。日本正走向这样一个时代:日本全球化大公司繁荣但是社会却走向贫富分化和动荡,前者正大力推进日本的军国主义化。文章主要内容如下。

工作的多样性问题

  岗本:在2007年1月25日召开的国会的例行会议中,许多将弱化劳工法的撤销管制的动议被提了出来。这些建议背后的意图是什么?

  内桥:在很多国家,诸如社会保险这样的就业条件是被认为是正常的雇佣条件,而且也被认为是劳动者的权利。享有这些权利是工人决定其如何选择工作模式的前提。

  以日本为例,自从堺屋太一描述一个“就业选择的时代”以来,特别是最近,即经济和财政政策委员会成员八代尚宏把商界期待的“工作模式多样化”时代到来的愿望表述出来以来,“就业选择”和“工作模式多样化”这些术语开始在学术界中使用。

  尽管只有当大公司完全履行它们的雇佣责任,为固定雇员提供某种权利和保障时,才能够实现“工作多样化”,但如果雇主强迫雇员去工作,他们却不能享有这些权利,那么“就业选择的时代”和“工作模式多样化”将会是不可原谅的骗局。更加恰当的说法是,这种体系只不过是“强迫工人工作模式的多样性”。

  我称这些主流声音——如堺屋太一和八代尚宏的观点——为权威的观点。权威的观点对社会施加控制,掩盖了与其观点相矛盾的公众的意见。通常是由权威人士来界定涉及社会和政治问题争论的术语和争论前提,其结果是一般人非常容易被劳工问题欺骗,他们经常把“就业选择的时代”误解为选择职业的自由和“选择的多样化”。主流声音决定且控制这场争论的另一个例子是“劳动力大爆炸”。就如同鼓励残疾人自强法案实际上却是毁灭他们的法案,保护合同工法案只不过是损害他们的法案,他们所用的语言是彻头彻尾的欺诈。很多日本的学者赞同那些权威的观点,并且促成了对劳工问题争论的具有强迫性的控制。

  谈及经济也是如此。一些人认为“没有改革就没有复兴”,但实施的经济改革并没有带来“比伊奘诺景气时期更高”的经济增长。伊奘诺景气时期是从1965年2月到1969年的7月,57个月的增长周期,然而最近的“经济复苏”是从2002年的2月到2006年的11月,持续了58个月。在伊奘诺景气时期,GDP以22%的速度增长,而在最近的经济复苏期间,GDP的增长速度只有104%。

  经济和财政政策部长大田弘子宣称经济正在增长,并且增长率比伊奘诺景气时期高。如果确是如此,日本银行应该提高利率,但相反却谨慎地压低利率。在2003年的第一季度末,首次测量近期“经济复苏”。一些大公司的利润是72%,而当把这些公司压缩成只剩下几个大制造业公司时,利润就增长了105%,这比2004年多增加27%。以销售增长额作比较,2003年第三季度的销售增长额只有12%,而前一年只有19%。

  如果销售额并没有提高,利润怎会暴增呢?最主要的原因是在这一时期以某些方式“强制人们去工作的自由”在剧增。之所以如此,新自由主义评论家们指出“如果解雇职员变得更容易,那么就业机会将增多”。认为如果雇主严格控制劳工,就业机会就会增加,这是错误的逻辑。

  目前在日本出现的这些势头表明,日本大企业存在着一种通过把人力资源费用变成一个可变的成本而不是固定成本,尽可能减少劳工费用,来把劳动力商品化的企图。这一企图的实现需要法律条款的相应变化,即把对劳工的司法管辖权由劳工法转移到民法和商法。

  目前在高科技企业有四种类型的工人。第一种是固定员工。其他的都是非固定的,可以分为三类:1)兼职和临时工,2)合同工,3)签订定单合同的半独立个体经营者。大公司可以说,“如果我们明天没有工作,那我将不需要你们。有道理,对吧?毕竟你们是独立的,是个体经营者”。这种做法完全是对新西兰存在已久的劳工法的仿效。这种劳工法规迫使弱势的个人一对一地去与强势的大企业讨价还价。

  声称为大众服务的组织——经济和财政政策委员会,推动监管改革办公室和日本经济团体联合会——牢固地控制着权威观点。这些组织采用各种计谋控制着整个局势,影响着大众的观点。经团联主席御手洗(佳能董事长)的观点恰恰代表这些组织的想法。御手洗的观点正是“芝加哥小子”的日本版,他生活在美国23年,并且是米尔顿·弗里德曼的追随者,米尔顿·弗里德曼的观点致使拉丁美洲完全破产。

参考资料:
[1] 日本在劳动关系上撤销管制的后果 http://www.eywedu.com/Guowaililundongtai/gwdt2008/gwdt20080510.html
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