劳动关系百科

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行家:农夫山泉有点甜时间:2013年04月05日 劳动关系遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支付周先生赔偿金差额2063.19…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年04月03日 劳动关系怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系问:我公司于2006年7月1日与一女职员签订合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳动合同,现公司因经营发生了重大变化,公司于2006年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》,该女职员也在通知书回执单确认签字,但该女职员于2008年6月20日告知公司她本人怀孕,要求公司延续劳动合同,现本公司是否可以终止劳动合同,且终止后是否需要赔偿…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月22日 劳动关系公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月21日 劳动关系劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月17日 劳动关系用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月15日 劳动关系第三十条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月13日 劳动关系《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月11日 劳动关系《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金,但对具体计算方式没有明确,这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定,有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么,月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限,即工资是用人单位依…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月09日 劳动关系解除劳动关系不合法被判支付赔偿金遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月07日 劳动关系【案情介绍】陈某于2006年6月5日入职到中山市积某科技有限公司(以下称科技公司),任职软件开发工程师,劳动合同约定正常工作时间工资为3500元,劳动合同到期日为2011年12月19日。2009年3月23日,科技公司向陈某发出《通知书》一份,《通知书》载明:“双方协商一致,可以终止合同,请您于2009年4月24日前办理好交接手续后离开本公司,您的一切待遇将按照劳动法的规定给予相关补偿。”陈…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月03日 劳动关系招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说,当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时,原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月01日 劳动关系案情概况:王菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月,王菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训,单位安排其从事收银工作。由于王菲知识水平有限,收款经常出现问题,2010年2月15日,该酒店以王菲不胜任工作,给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服,遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中,该酒店…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月24日 《企业职工奖惩条例》规定,职工被除名,企业应当制作除名处理通知书,并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告,不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月22日 劳动关系用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月21日 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。三者之间区别主要是:…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月18日 王某是某国有企业职工。1998年,单位委派借调他到外省某集团工作。2001年年底借调期满后,王某回到原单位,但单位一直未安排其工作。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月17日 劳动关系对于企业和职工来说,除名是件大事,必须严格执行国家有关规定。但现实生活中,除名争议纠纷案却居高不下——??????笔者从陕西西安市总工会信访办了解到,2005年,该办公室接到涉及劳动争议信访案件264件,其中除名争议纠纷案占63%。记者调查发现,用人单位对违纪职工的处理,很少采用解除劳动合同或利用《企业职工奖惩条例》规定的程序进行,而简单地采用除名强行解除劳动关系,致使职工四处上访,既影响…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月13日 劳动部劳部发[1996]354号文规定:在劳动者履行了有关义务后,终止、解除劳动合同时,用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月11日 劳动关系根据劳动和社会保障部《关于出境定居的归侨侨眷职工享受一次性离职费问题的复函》(劳社厅函[2005]126号)精神,对不符合国家规定退休条件的本市归侨侨眷职工获准出境定居的,按照国家规定办理终止劳动关系手续时,其一次性离职费可按以下规定处理:(一)由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人,用人单位不再支付一次性离职费。(二)对职工1993年1月1日之前在本企业…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月07日 劳动关系案情:张某于2001年与一家外资企业签订为期3年的劳动合同,04年3月劳动合同期满后,单位一直未与张某签订新的劳动合同,但张某一直在该单位工作。04年8月,企业提出与张某终止劳动关系。张某认为:劳动合同期满后,他还在单位继续工作,应视为以原条件继续履行劳动合同。如果终止,也要给予经济补偿。问题:企业能否终止该事实劳动关系?终止该事实劳动关系应否给予补偿?评析:企业可以单方提出终止事实劳动关…[详细]