劳动关系百科

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行家:农夫山泉有点甜时间:2013年04月03日 劳动关系怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系问:我公司于2006年7月1日与一女职员签订合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳动合同,现公司因经营发生了重大变化,公司于2006年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》,该女职员也在通知书回执单确认签字,但该女职员于2008年6月20日告知公司她本人怀孕,要求公司延续劳动合同,现本公司是否可以终止劳动合同,且终止后是否需要赔偿…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月22日 劳动关系公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月17日 劳动关系用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月15日 劳动关系第三十条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月01日 劳动关系案情概况:王菲于2009年9月到上海市某酒店做服务员。2009年12月,王菲发现怀孕后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的培训,单位安排其从事收银工作。由于王菲知识水平有限,收款经常出现问题,2010年2月15日,该酒店以王菲不胜任工作,给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服,遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中,该酒店…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月24日 《企业职工奖惩条例》规定,职工被除名,企业应当制作除名处理通知书,并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告,不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月22日 劳动关系用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月18日 王某是某国有企业职工。1998年,单位委派借调他到外省某集团工作。2001年年底借调期满后,王某回到原单位,但单位一直未安排其工作。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月13日 劳动部劳部发[1996]354号文规定:在劳动者履行了有关义务后,终止、解除劳动合同时,用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月07日 劳动关系案情:张某于2001年与一家外资企业签订为期3年的劳动合同,04年3月劳动合同期满后,单位一直未与张某签订新的劳动合同,但张某一直在该单位工作。04年8月,企业提出与张某终止劳动关系。张某认为:劳动合同期满后,他还在单位继续工作,应视为以原条件继续履行劳动合同。如果终止,也要给予经济补偿。问题:企业能否终止该事实劳动关系?终止该事实劳动关系应否给予补偿?评析:企业可以单方提出终止事实劳动关…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月04日 劳动在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月02日 劳动关系李先生于1994年进入公司工作,双方签订期限至2008年2月的劳动合同,2007年4月,李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞,致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤后一直进行治疗至今。2008年2月,企业以李先生劳动合同到期为由与李先生终止劳动关系。李先生认为企业不能与其终止劳动关系。由此李先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月26日 劳动关系2004年2月25日,王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作,口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日,该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥,让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日王某如约到工地结算工资时,该工地另一负责人孙某让王某撤外模,王某遂按照孙某分配的任务继续留在该工地做工。3月10日上午9时30分左右,王某在撤外模过程中,不慎被撬棍轧伤左脚2、…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月25日 劳动关系尚某是某中学的退休教师。我们是一民办中学,尚某来我学校应聘高中数学教师。去年5月,我们双方签订了劳动协议,每月工资4000元,期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月,我学校与尚某提前解除了协议。现尚某要求我学校支付其解除合同的经济补偿金和解除协议当月的工资。请问,我学校是否应支付尚某补偿金及工资。劳动法律师解答:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月13日 法律何谓末位淘汰制所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系,不管学生绝对考分的多少,强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度,从九十年代初被引进到我国企业时起到目前在许多企事业单位中大力推行,一直存在争议。根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月10日 开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服,与企业发生争议,就称为开除争议。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳务派遣制度是劳动合同法中新增加的制度,劳动法并未作规定,因为当时劳务派遣很少,但是后来,劳务派遣制度发展的很快,由此引发的纠纷也很多,因为没有法律规定,在处理起来,劳动仲裁委员会及法院都感觉很棘手。为了解决这一问题,劳动合同法规定了劳务派遣制度。 …[详细]

行家:蓝心儿时间:2012年05月06日 为了进一步加大协调劳动关系力度,切实维护职工的合法权益,促进企业健康发展,推动和谐烟台建设。…[详细]

行家:sancai时间:2012年01月30日 主要特征有:1、劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。2、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。3、劳动关系具有人身关系、财产关系属性的社会关系。4、劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。…[详细]

行家:sancai时间:2012年01月30日 劳动关系分为2类:1、直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式;2、间接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者简历劳动关系后,通过劳务派遣或解调形式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。…[详细]