劳动关系百科

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行家:农夫山泉有点甜时间:2013年04月05日 劳动关系遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支付周先生赔偿金差额2063.19…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月11日 劳动关系《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金,但对具体计算方式没有明确,这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定,有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么,月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限,即工资是用人单位依…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月09日 劳动关系解除劳动关系不合法被判支付赔偿金遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月03日 劳动关系招用尚未解除劳动合同的劳动者会产生什么法律责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说,当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时,原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是企业的一种新的用人行为,也是经济社会的一种新现象。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳动关系(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳动关系《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定:劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同;且被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳务派遣单位的法定责任有哪些?…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 随着《劳动合同法》的实施,“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用人单位降低成本,减少风险的一种重要途径。 …[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年11月30日 劳动(一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(…[详细]

行家:华佗再世时间:2012年07月15日 劳动关系劳动合同法修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障?草案规定,修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的,用工单位、劳务派遣单位应当根据修正案进行调整;修正案施行前经营劳务派遣业务的单位,依法办理行政许可和公司变更登记后,方可继续经营劳务派遣业务。至于没有获得批准的劳务派遣单位,则应按照相关法律规定,与用工单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议…[详细]

行家:华佗再世时间:2012年07月15日 劳动关系“严格规范劳务派遣用工”是这次修法的重点。为严格限制劳务派遣用工岗位范围,劳动合同法修正案草案规定:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”草案同时对“三性”作出规定:临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间。然而,要对“三性”作出…[详细]

行家:华佗再世时间:2012年07月15日 劳动关系董女士去年与上海一家公司解除了用工合同,不过在即将离开时她才知道,十年来,自己已被换过6个“东家”。什么时候成了劳务派遣工,她不知道。从全国人大常委会2008年和2011年启动的两次劳动合同法执法检查不难看出,和董女士一样的劳务派遣工在全国各地还有很多。中华全国总工会民主管理部部长郭军介绍说,劳务派遣的形式很多,有些用人单位将正式职工转入劳务派遣公司,再派回原单位工作,结果人员不变,岗位不…[详细]

行家:华佗再世时间:2012年07月15日 劳动关系令人遗憾的是,劳动合同法实施后,出现了与立法本意相背的现象,劳务派遣被滥用的现象增多。全国人大财经委副主任委员乌日图认为,劳务派遣被滥用的根本原因是,很多用工单位以此规避劳动合同法出台以后带来的用工成本的提高。“如果一份劳务派遣协议,可以让用工单位将用工风险转嫁到劳务派遣机构,而且能够省去培训和管理的成本,用人单位十有八九都会选择这种用工模式。有需要就有供给,劳务派遣机构的准入门槛并不高,…[详细]

行家:琇曼时间:2012年04月20日 关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:…[详细]

行家:王嘉嘉时间:2011年12月27日 当前,劳动关系问题已经成为我国经济社会发展的重大问题之一。工会组织作为劳动关系矛盾的产物,在推动劳动关系和谐发展中充当着不可或缺的角色,担当着义不容辞的职责………[详细]

行家:王嘉嘉时间:2011年12月27日 在市场经济的条件下,创造和谐的劳动关系,是建设和谐社会一个必备的基本条件。因此,当劳资双方发生矛盾,而矛盾的双方都没有违反相应法律法规,执法机构难以运用法律手段加以解决的时候………[详细]