劳动关系百科

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行家:农夫山泉有点甜时间:2013年03月21日 劳动关系劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年02月17日 劳动关系对于企业和职工来说,除名是件大事,必须严格执行国家有关规定。但现实生活中,除名争议纠纷案却居高不下——??????笔者从陕西西安市总工会信访办了解到,2005年,该办公室接到涉及劳动争议信访案件264件,其中除名争议纠纷案占63%。记者调查发现,用人单位对违纪职工的处理,很少采用解除劳动合同或利用《企业职工奖惩条例》规定的程序进行,而简单地采用除名强行解除劳动关系,致使职工四处上访,既影响…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月07日 辞退,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同,又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议,就称为辞退争议。 …[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2013年01月02日 我于2006年03月01日到公司上班,与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同,但未提前一月通知。公司应怎样赔偿?…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动解除劳动合同的注意事项(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动关系甲方:某科技有限公司乙方:甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:一、双方劳动合同约定期限为2004年月日至2009年月日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿,并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动解除劳动关系证明书,于年月日到本单位工作,最后一期劳动合同期限为年,(自年月日至年月日),在职期间担任职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月日终止(解除)劳动关系,特此证明。单位盖章:年月日…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度,用人单位应按单位规章制度处理。 …[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动问:用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关系.如果他要与我们解除劳动关系,我们将如何计算用人单位将付我们的经济补偿金?谢谢!!!!答:你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同,单位不能以此为由解除你。如果单位以此为由解除你则是违法解除,违法解除需要支付你双倍的赔偿金,或者你有权要…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动关系尊敬的公司(公司全称):我叫××,于200×年×月进入贵公司,从事备料工作,入职后公司未依法与我签订劳动合同,未依法参加社会养老保险,未依法支付加班费。200×年×月×日,我在工作中发生工伤事故,导致×级伤残(从健康人变成了残疾人),在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资),明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下为解除劳动关系协议书以供大家借鉴。 [本文来自:法律快车www.lawtime.cn]…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 企业与职工有偿解除劳动关系,是指企业按在职职工的实际工龄,以每年一定数量的补偿金,一次性发给职工,并与职工解除劳动关系的行为。…[详细]

行家:农夫山泉有点甜时间:2012年12月18日 劳动辞职与协商解除劳动关系的区分及界定专家诊断孙先生的申请应视为要求协商解除劳动关系离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止劳动关系的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止协商一致解除劳动关系根据《劳动法》第二十四条的规定,经…[详细]

行家:浮石时间:2012年06月25日 用工模式有哪几种《劳动法》规定的"用工模式分为全日制和非全日制两种用工模式"。新的劳动合同法有增加了"劳务派遣"这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、. …[详细]

行家:浮石时间:2012年06月25日 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的法律凭证。根据《天津市实施劳动合同制度规定》(政府令第48号[2002])的要求,用人单位应当自用工之日起10日内与劳动 者订立劳动合同。…[详细]

行家:浮石时间:2012年06月25日 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 …[详细]

行家:浮石时间:2012年06月06日 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。…[详细]

行家:张馨英时间:2011年12月27日 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。…[详细]